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J'ai créé Orah Talent avec une conviction - et la force d'un écosystème.
NOTRE VISION
J'ai passé 15 ans à recruter des dirigeants. Des PME familiales, des ETI en pleine transformation, des start-up qui venaient de lever et des scale-up qui cherchaient à structurer vite et bien.
À chaque fois, le même constat : un recrutement réussi ne commence pas par une recherche. Il commence par une vraie compréhension de l'organisation - ce qu'elle est aujourd'hui, ce qu'elle veut devenir, et ce dont elle a réellement besoin pour y arriver.
Trop souvent, on part d'un intitulé de poste. On cherche quelqu'un qui coche les cases. On présente des profils. Et six mois plus tard, ça ne fonctionne pas - parce que le brief était mauvais dès le départ.
J'ai créé Orah Talent pour faire autrement.
En m'adossant à 2C Group - direction à temps partagé - j'ai construit une approche que les cabinets classiques ne peuvent pas proposer : le cadrage du besoin avec un expert qui a tenu ce poste, et la validation technique du candidat par ce même expert. Pas un QCM générique. Un cas réel, construit sur votre secteur et vos enjeux.
Parce qu'un bon recrutement, ça change vraiment la vie d'une organisation. Et c'est pour ça que je fais ce métier.
Témoignages
"Elsa m’a permis de gagner beaucoup de temps et de sourcer les meilleurs profils compte tenu de mes enjeux business : elle a compris mon besoin très rapidement, a fait une short-list ciblée de candidats pertinents et m’a conseillé tout au long du process. Je recommande vivement."
"Le partenariat avec Elsa pour nos recrutements C-level a été particulièrement efficace : une excellente compréhension de nos enjeux, une sélection très ciblée des profils et une réactivité exemplaire."
"Elsa Zacaï a un talent rare : elle sait trouver la bonne personne, parfois là où personne ne l’attend. Son instinct, sa lecture fine des personnalités et sa compréhension des enjeux de poste font d’elle une recruteuse d’une redoutable justesse."
Le plus simple,
c’est d’en parler.
Orah Talent fait partie de
