RPO
Notre
Offre
Recrutement intégré
Le RPO s'impose quand vous avez un volume de recrutements à absorber - et que vous ne pouvez pas le porter seul.
Situations typiques :
- Post-levée de fonds avec de nombreux recrutements à mener simultanément
- Hypercroissance nécessitant de structurer le recrutement interne
- Absence d'équipe RH interne ou surcharge momentanée
- Besoin d'un expert recrutement opérationnel sans embaucher en CDI
Comprendre vos enjeux
Avant toute recherche, nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture et vos priorités. Cette immersion nous permet de cerner le contexte du poste, les défis à relever et les critères essentiels de réussite.
Identifier et approcher les bons profils
Nous menons une approche directe ciblée, en activant à la fois notre réseau d’experts métiers et une recherche sur mesure.
Evaluer avec justesse
Nous évaluons chaque candidat sur ses compétences, sa posture et son alignement culturel. Si nécessaire, un expert métier peut intervenir pour challenger la short-list, et nous concevons des cas pratiques adaptés à votre environnement afin de valider la pertinence du profil dans son futur contexte. Cette évaluation est complétée par une prise de références structurée, menée dans le respect de la confidentialité, pour confirmer les éléments observés au cours du process.
Accompagner la décision
Nous accompagnons la décision à chaque étape, en partageant des feedbacks marché et candidats pour affiner le profil et la stratégie en temps réel. Cette approche permet de rester alignés sur les enjeux tout en tenant compte des réalités du marché.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Suivre l'intégration
L’accompagnement se poursuit après l’arrivée du candidat, pour garantir une intégration fluide et durable.
Comprendre votre contexte et vos enjeux
Nous commençons par une analyse approfondie de votre environnement: volume et typologie de recrutements, organisation interne, outils utilisés, marque employeur, priorités business et culture d’entreprise. L’objectif : comprendre vos besoins pour définir le niveau d’expertise nécessaire.
Un recruteur expert chez vous
On intègre un recruteur senior dans votre équipe - présent chez vous à temps partagé, expert sur vos métiers, calé sur votre marque employeur, vos outils, votre façon de travailler. La proximité d'un recruteur interne, avec l'expertise et le réseau d'un cabinet.
Sourcing et sélection
Il prend en charge l'ensemble du pipe - approche directe, présélection, entretiens, dossiers complets. Vous ne recevez que les profils qui correspondent vraiment.
Reporting et pilotage
Point régulier sur l'avancement, les délais, les ajustements. Vous gardez la visibilité sans porter la charge opérationnelle.
Les bénéfices
d’un partenariat avec Orah Talent
Des solutions sur mesure, un accompagnement attentif, et une seule logique : faire avancer vos projets plus vite et plus juste.
Témoignages
"Elsa m’a permis de gagner beaucoup de temps et de sourcer les meilleurs profils compte tenu de mes enjeux business : elle a compris mon besoin très rapidement, a fait une short-list ciblée de candidats pertinents et m’a conseillé tout au long du process. Je recommande vivement."
"Le partenariat avec Elsa pour nos recrutements C-level a été particulièrement efficace : une excellente compréhension de nos enjeux, une sélection très ciblée des profils et une réactivité exemplaire."
"Elsa Zacaï a un talent rare : elle sait trouver la bonne personne, parfois là où personne ne l’attend. Son instinct, sa lecture fine des personnalités et sa compréhension des enjeux de poste font d’elle une recruteuse d’une redoutable justesse."
Vos questions,
Nos réponses
Quelle est la durée typique d’une mission ?
Entre 3 et 6 mois selon les objectifs, avec la possibilité d’ajuster au fil du temps.
Est-il possible d’intégrer nos outils internes ?
Oui — l’expert s’adapte à votre environnement: ATS, CRM, reporting, marque employeur… Il peut également vous aider à structurer ou optimiser vos outils existants, pour gagner en fluidité et en performance.
Comment mesurez-vous les résultats d’une mission de recrutement intégré ?
Nous définissons ensemble des indicateurs de performance dès le lancement (temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction manager…). Un reporting régulier et des points d’étape assurent un suivi transparent et un ajustement en continu.
Et si
on parlait ?
Orah Talent fait partie de
